직장 내 괴롭힘에 대한 판단기준1 직장 내 괴롭힘 신고 방법, 판단 기준, 증거 수집, 처벌은? 직장 내 괴롭힘은 많은 사람들에게 힘들고 고통스러운 문제가 될 수 있습니다. 이에 대한 신고 방법, 판단 기준, 처벌 절차에 대한 이해를 통해 피해를 최소화하고 해결할 수 있는 방법을 알아보도록 하겠습니다. 신고 방법 직장 내 괴롭힘이 발생하면 어떻게 신고해야 할까요? 행위자의 신분에 따라 신고처가 다르며, 아래와 같은 경우를 살펴봅니다. 행위자가 사장 또는 사장의 친척인 경우: 고용노동청에 직접 신고할 수 있습니다. 고용노동청은 괴롭힌 행위자를 처벌하는 조치를 취할 수 있습니다. 행위자가 부서장, 관리자, 동료인 경우: 먼저 사내의 고충처리 부서나 인사팀에 접수해야 합니다. 근로기준법은 괴롭힌 행위자가 사용자 또는 사용자의 친족일 때만 과태료를 부과하므로, 먼저 회사 내에서 조치를 취하도록 되어 있습니.. 2023. 8. 21. 이전 1 다음
